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人在華誼
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“百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅”。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊精神是企業文化的核心。 我們尊重知識，注重能力，鼓勵學習，共同發展。 來吧！敢于挑戰，敢于奮斗。即刻起，點贊你的生活，從華誼開始！ 華誼因為有你，更精彩！ |
員工發展
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尊重知識、尊重人才、放飛夢想，點燃創造激情！
通過系統化培訓，促使員工與公司共同成長與發展，確保人力資源增值 |
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企業文化培訓
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宣傳公司企業文化，企業精神，服務理念。 |
入職前指導 |
指導工作基本常識和職業基本技能，試用期間積極幫助新員解決對于新環境的思想壓力和生活問題。 使用新員工盡快融入我們的團隊。 |
部門上崗培訓 |
上崗培訓由相關部門根據部門自身特點及任職要求，有針對性地制定培訓計劃。 |
專業技術培訓 |
華誼致力于建設學習型的組織，鼓勵員工在崗位上不斷學習、提升技能。與任職資格 緊密結合的專業技術培訓體系，網上教學等多樣化的培訓方式，根據員工所在專業技術培訓體系，網上教學等多樣化的培訓方式，根據員工所在專業技術通道和職業 發展計劃提供分類分層的職業培訓，促進業務能力、個人素質全面持續提升。
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社會保險 |
根據國家規定，參加養老、醫療、生育、失業、工傷社會保險。 |
各類假期 |
遵照國家法律法規，員工享受法定節假日和休息日，員工正常享有病假、婚假、計劃生育假、喪假等。 |
拓展活動 |
每年一度的公司旅游。 |
員工生日 |
員工生日，享有生日禮物。 |
員工獎金 |
公司設立工齡獎金，崗位、公司績效獎金。獎金是對昨天工作的肯定和對未來工作的期望。獎金不是福利，獎金是通過努力換來的。它不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。而是因為你的業績超越了公司對你的期望值。 |
員工禮物 |
一份溫馨的禮物或祝福，重在于給員工一份不一樣的情感體驗，旨在于向員工表達企業的深情關懷和希望員工開心的愿望，每逢中國傳統節日，公司都會為每位員工奉上一份致真誠的禮品。 |
導讀：步入式恒溫恒濕房，適用于整機或大型零部件的低溫、高溫、高低溫變化、恒定時熱、高低溫交變濕熱試驗等。
導讀：我們可以綜合以下四點知道我們在挑選步入式恒溫恒濕房的時候要擦亮眼睛和為長遠考慮，不要只注重價格而不關心后續服務和故障處理的事項。
導讀：其實恒溫恒濕試驗箱與步入式恒溫恒濕房的工作原理是一樣的，只是在使用范圍內和構造上具有一定區別。
導讀：使用步入式恒溫恒濕房用戶，應該對其進行良好的的保養與維護。良好的保養和維護機制，不僅能促使恒溫恒濕房高速運行，而且也能讓設備各項數據更加精確。
導讀：在步入式恒溫恒濕房試驗區內放置的試驗產品離空氣調節通道的吸、排風口應有一定的距離，以免妨礙空氣的流通。
